Inclusão no offshore: podcast do Mundo Offshore debate barreiras e apresenta o Fórum DEIShore
Sobre este episódio
Em conversa com Juliana Frasson, Alexandre Castro e Antoniel Bastos discutiram qualificação, segurança, acessibilidade e os caminhos para ampliar a participação de pessoas com deficiência no setor marítimo e offshore.
Como transformar o compromisso com a inclusão em oportunidades reais de trabalho? Essa pergunta conduziu o episódio do Podcast Mundo Offshore dedicado ao Fórum DEIShore, encontro que propõe aproximar empresas, profissionais, especialistas e instituições para discutir a inclusão de pessoas com deficiência na indústria marítima e offshore.
Apresentado por Juliana Frasson, o programa recebeu Alexandre Castro, CEO da Academia do Petróleo e porta-voz do fórum, e Antoniel Bastos, presidente do Instituto Rede Incluir. A conversa abordou desde as dificuldades para acessar a formação profissional até os desafios de contratação, permanência e crescimento dentro das empresas.
Inclusão começa antes da contratação
Um dos principais pontos do episódio foi a necessidade de olhar para toda a trajetória do profissional. Divulgar uma vaga destinada a pessoas com deficiência é apenas uma etapa: também é preciso avaliar o acesso aos cursos, aos treinamentos, às certificações e às condições necessárias para exercer a função.
Alexandre explicou que a ideia do fórum nasceu de discussões sobre a criação de um centro de formação voltado a pessoas com deficiência e mulheres. Durante esse processo, surgiram questões que exigiam uma articulação mais ampla entre educação, empresas e instituições responsáveis pelas atividades marítimas.
Na avaliação dos convidados, ampliar oportunidades depende de compreender onde estão as barreiras e de construir soluções que possam ser aplicadas à realidade do setor.
Segurança e acessibilidade precisam fazer parte da mesma conversa
O trabalho embarcado trouxe uma das discussões centrais do programa: como conciliar inclusão, condições de trabalho e segurança operacional?
Durante o episódio, Alexandre destacou que as atividades e as exigências variam conforme a função e o tipo de unidade marítima. Por isso, a discussão sobre possibilidades de atuação precisa considerar as capacidades individuais, as adaptações necessárias e as condições reais da operação.
A proposta apresentada foi reunir diferentes especialidades para aprofundar essas questões. O objetivo é criar caminhos fundamentados para ampliar o acesso ao trabalho, com respeito aos profissionais e à proteção da vida no mar.
Contratar também exige preparar a empresa
Antoniel Bastos ressaltou que a inclusão envolve toda a organização. Liderança, recursos humanos, equipes operacionais e demais áreas precisam participar da construção de um ambiente acessível e acolhedor.
Ao longo da conversa, os participantes relataram situações de discriminação, desvalorização profissional e dificuldade de acesso a promoções. Também discutiram como o olhar concentrado no diagnóstico pode impedir uma empresa de reconhecer conhecimentos, experiências e competências.
A mensagem foi clara: a inclusão precisa aparecer nas decisões cotidianas, nas oportunidades de desenvolvimento e na forma como cada profissional é ouvido e respeitado.
Neurodivergência, famílias e permanência no trabalho
Juliana trouxe ao debate sua experiência como mãe de uma criança autista e destacou o impacto da falta de informação na vida das famílias.
O episódio também abordou o receio de profissionais de revelar um diagnóstico por medo de discriminação ou prejuízo à carreira. Relatos apresentados durante o programa mostraram como ambientes pouco preparados podem contribuir para o sofrimento e para a saída de trabalhadores qualificados.
Acessibilidade, nesse contexto, envolve também comunicação, compreensão das necessidades individuais e condições para que as pessoas consigam trabalhar e se desenvolver.
DEIShore pretende dar continuidade ao debate
Segundo os organizadores, o fórum foi pensado como o início de um trabalho contínuo. Durante o podcast, eles apresentaram a intenção de formar um grupo técnico após o encontro para aprofundar os desafios discutidos e contribuir com propostas para o setor.
A programação divulgada reúne sete painéis, com temas como formação, acessibilidade, aptidão, emergências, carreira e permanência no trabalho. O evento é promovido pela Academia do Petróleo e pelo Instituto Rede Incluir, com correalização do CIEE Rio.
O Mundo Offshore participa dessa mobilização como apoiador institucional e mídia oficial, conforme destacado no episódio. Juliana também foi anunciada pelos organizadores como moderadora e painelista do encontro.
Participe do Fórum DEIShore
O Fórum DEIShore será realizado em 18 de novembro de 2026, a partir das 8h30, na Academia Brasileira de Letras, no Rio de Janeiro. O evento é presencial e gratuito, com inscrição prévia.
Se você atua em gestão, recursos humanos, segurança do trabalho, educação ou na área jurídica, essa é uma oportunidade de levar os desafios da sua organização para o debate. Profissionais com deficiência também são convidados a participar e compartilhar suas experiências.
Acesse o site oficial do DEIShore para conhecer a proposta e a programação ou faça sua inscrição pela página do evento na Sympla.
A inclusão na indústria precisa de informação, participação e ações concretas. Faça parte dessa conversa.